CFE-CGC Métiers de l'Emploi

Communiqué commun CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA, Solidaires

À l’appel des organisations syndicales, de nombreux salariés ont été présents dans les diverses manifestations du 15 septembre, confirmant leur désaccord avec le projet injuste et inacceptable de réforme des retraites.

Ce même jour, à marche forcée, l’assemblée nationale a voté le projet de loi pourtant rejeté par une large partie de l’opinion publique.

C’est maintenant le Sénat qui va, à partir du 5 octobre, débattre de ce projet. Rien n’est joué !

Les salariés doivent maintenir la pression et se mobiliser fortement le 23 septembre.

L’intersyndicale poursuit sa réflexion sur les suites à donner au 23 si le gouvernement ne recule pas sur son projet.

Elle se réunira le 24 septembre pour en décider.  

« RETRAITES »   - IMPOSONS NOS LEGITIMES REVENDICATIONS

MOBILISATION GENERALE

Nos députés ont adopté, le 15 septembre, le projet de loi en l’état.
Nos propositions pour améliorer le texte vers plus de justice et d’équité sociale dans la réforme restent toujours d’actualité.
Cette réforme ne doit pas reposer sur les seuls efforts des salariés.
C’est pourquoi :

La CFE-CGC a porté auprès du gouvernement de nombreuses propositions :

- élargissement de l’assiette de financement (cotisation sociale sur la consommation),
- prise en compte des années d’études,
- prise en compte de l’ensemble de la rémunération des agents de la fonction publique,
- égalité salariale entre hommes et femmes,
- cumul des pensions de réversion des femmes avec un emploi,
- instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),
- travail des seniors,
- reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- maintien du dispositif des carrières longues ….

Le projet gouvernemental adopté par l’Assemblée Nationale n’a ménagé aucune perspective à la négociation avec les  organisations syndicales.

Avant la relecture au Sénat, la CFE-CGC appelle à participer massivement à la manifestation du 23septembre 2010.

 
La CFE-CGC appelle tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités, à une mobilisation de grande ampleur afin de faire du 23 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations pour contraindre le gouvernement à revoir sa copie.    

RETRAITES - Texte amendé encore plus dangereux !

Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, estime que le texte voté sur les retraites à l’Assemblée nationale est bien plus dangereux que le texte initial présenté aux parlementaires.

Les Français peuvent être légitimement inquiets avec l’adoption de l’article 1bis qui renvoie à 2014 la mise en place d’une réforme systémique. C’est bien la preuve que cette loi, aujourd’hui préparée hâtivement, ne répond pas du tout aux objectifs et aux enjeux.

La CFE-CGC voit se profiler l’instauration d’un régime unique qui alignera l’ensemble vers le bas. Est aussi remis en cause notre système par répartition : les députés ayant adopté le projet de loi étant très sensibles aux systèmes assurantiels et aux régimes par points.

Le texte voté ne permet pas d’équilibrer financièrement notre système.

Comment espérer atteindre cet équilibre en faisant des transferts entre le régime public, privé, le régime général et le régime complémentaire ? Aucune de ces questions n’a été évoquée et discutée. La CFE-CGC s’interroge sur les réelles finalités de ce texte à l’heure où le Sénat se prononce pour un allongement de la CRDS de 2021 à 2025 pour absorber toujours davantage de dettes sans recettes fiables en face. Les salariés contribuables n’ont pas fini de payer sans réelle garantie de maintien de notre système de protection sociale !

Enfin, la CFE-CGC dénonce l’existence, au détour d’un article du projet de loi, d’un cavalier législatif sur la médecine du travail. Ce n’est ni plus ni moins qu’un transfert scandaleux de pouvoir de mission du médecin du travail à l’employeur, et ce en totale opposition avec les préconisations de l’Ordre des médecins. Il s’agit là d’un acte de destruction de la protection des salariés !

La CFE-CGC appelle à ce que la mobilisation du 23 septembre prochain soit de très grande ampleur !

Communiqué presse conf 20 09 2010 retraites

Tract sur les retraites 23 septembre 2010

MAJ 22 09 2010 (ajout d'un tract) : Tract conf retraites 23092010

Un CCE extraordinaire avec pour unique objet une "information sur Neptune" s'est tenu vendredi 17 septembre 2010. Pour rappel, ce sujet a été demandé suite à une délibération votée à l'unanimité par les membres du CCE le 7 juillet.

Nous avons eu droit à un document de présentation ainsi qu'à une présentation concrète sur écran.

Les organisations syndicales sont intervenues les unes après les autres, à la fois sur le versant technique et politique de la mise en oeuvre de Neptune.

La CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue sur différents points :

• Nous reconnaissons la nécessité d'un outil informatique unifié
• Nous ne comprenons pas comment le déploiement du printemps a pu se faire dans de telles conditions. comment a-t-il été possible d'en arriver là ? A quoi à servi la phase de test ?
• Insistance sur les dégâts durables sur les réseaux déployés. Même si cela va maintenant globalement mieux, tout n'est pas réglé et la direction souffre d'un énorme déficit de confiance à ce sujet. Nous insistons sur le fait que l'ensemble du personnel a été touché, des agents et des managers dans les sites mais aussi des  agents et des managers en structures qui ont tenté d'aider tant bien que mal.
• Aujourd'hui, les agents ont encore des problèmes (messages d'erreurs...) mais ne veulent parfois plus appeler l'Assistance Diagnostic qui au moment du déploiement était incapable de les aider et ne rappelait jamais (ou si tard) ! Le déficit de confiance est important !
• Mais, notre plus grande interrogation est de comprendre comment la décision politique du déploiement a pu être prise sur un produit visiblement pas prêt. Si nous parlons là de Neptune, la même interrogation est aussi valable pour d'autres projets lancés à toute vitesse sans se soucier des impacts, notament sur les conditions de délivrance des services mais aussi et surtout sur les conditions de travail des agents, déjà fortement impactées par la hausse du chômage.

Points à retenir des réponses de Mr Urbani :

• Neptune est la concaténation de deux systèmes.
• Renouvellement du matériel : 4 à 5 ans pour les ordinateurs. Pour les imprimantes, c'est selon la montée du taux de panne observé.
• "On est désolé de ce que l'on a provoqué dans le réseau."
• Dès juin, après des alertes, il a été proposé de ralentir le rythme de déploiement.
• On a eu une période où le système fonctionnait car le dispositif était taillé pour le déploiement. Fin avril et début mai découverte d'incidents apparaissant ponctuellement et difficile à identifier.
• A partir du moment ou l'on a vu le problème technique on a compris qu'il y avait aussi un problème sur le déploiement.
• Par rapport à la présence des CLI, lors d'une réunion de Directeurs Régionaux, il a été rappelé l'importance de leur présence pour le déploiement.
• L'élément clé de ce dispositif est la préparation préalable
• Sécurité : la capacité d'avoir 2 sessions ouvertes simultanément est une anomalie.
• Dès que tout le monde sera sous Neptune, il y aura un processus pour les mots de passe perdus via une question secrète.
• On pris en compte la problématique de l'alerte trop intrusive à l'écran
• Une nouvelle procédure de gestion des imprimantes va arriver.

Points à retenir des réponses de Mr Charpy :

• Nous sommes là face à un changement majeur dans la technologie pour répondre à un problème extrèmement fort présent dès la création de Pôle Emploi.
• Est parfaitement conscient des difficultés vécues et souligne l'implication de la DSI
• N'acceptera pas un gel au déploiement de Neptune car il y a une demande forte des agents pour un outil unifié. Il faut aller vite mais de façon adaptée.
• Reconnaît sa responsabilité à avoir demandé à la DSI d'aller aussi vite.
• Correspondants Locaux Informatiques : il reconnait leurs efforts mais annonce qu'il n'y a pas de disposition spécifiques prévue.

Une délibération a été mise au vote pour demander une expertise. Cette délébération a reçue un vote positif coté CFDT, CFTC, CGT, SUD et SNU (12 voix) et une abstention coté CFE-CGC, FO, UNSA (5 voix).

La CFE-CGC métiers de l'emploi a expliqué que compte tenu des incertitudes concernant le financement d'une telle expertise, elle préférait ne pas partir vers cette démarche... de cette manière .

Voici les éléments à retenir du CCE ordinaire du 16 septembre 2010.

Lors du premier point sur l'approbation de Procès verbaux, la CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour exprimer son regret face à l'absence de Procès Verbal. De plus par rapport à la demande de certaines organisations syndicales d'enregistrer les débats, la CFE-CGC métiers de l'emploi rappelle que pour elle, l'important que que l'on puisse retrouver la pensée de chaque intervenant dans le procès verbal. En cohérence avec ses propos, la CFE-CGC s'est abstenu sur un vote qui pourrait ne pas refléter fidèlement les propos du Directeur Général.

Référentiel immobilier. Après une courte présentation par le Directeur Général, la CFE-CGC métiers de l'emploi est intervenue pour souligner les évolutions du document suite aux réunions du groupe de travail du CNHSCT fin 2009/ début 2010 (réunion demandée à l'origine par la CFE-CGC métiers de l'emploi dans lesquelles nous avons participé activement). Mais, maintenant, ce qui est primordial, c'est l'accompagnement politique de ce document. Quels outils, quels process sont mis en place pour accompagner le déploiement ? Comment la DIrection va faire pour que l'application de ce référentiel soit stricte dans ses incontournables ?
Pour nous, ce référentiel est très important car ce dont il est question, c'est l'environnement de nos collègues pour de longues années. Ce référentiel doit aussi être adaptable : taille de certains sites, l'évolution des métiers et peut-être une nouvelle offre de service devront sans doute le faire évoluer.
Pour cela, la CFE-CGC métiers de l'emploi demande la mise en place de la commission HSCT prévue par la CCN et/ou d'un groupe de travail restreint dans lequel la CFE-CGC est prêtre à travailler activement.

Pour le Directeur Général, ce référentiel traduit le schéma de délivrance des services de Pôle-Emploi. Il doit être utilisable quelque soit l'organisation du travail et doit permettre de s'adapter. Le 24 septembre sera présenté au Conseil d'Adinistration de Pôle-Emploi le schéma d'implantation immobilière :1 agence à moins de 30 km pour 93% des DE. Aujourd'hui, 90% des locaux sont en location.Pôle-Emploi va acquérir 80 sites de l'UNEDIC à la fin de l'année, ce qui passera le taux de location à 82%. D'ici à 2013/2014, 60% des agences seront relogées et 10% feront l'objet d'une extension.
La création de postes d'adjoints. En deça d'un certain effectif estimé à 40 et ce, dans 3 à 5 ans, il ne sera pas nécessaire qu'il y ait un Directeur Adjoint. Il pourra y avoir un Directeur, 1Adjoint et 1 RAP. Au dessus de 40, il pourra y avoir 1 Directeur et 1 Directeur Adjoint. Mais le DG précise qu'on laissera les choses évoluer tranquillement...
La question des portes dans les bureaux. Mettre des portes représente 10 à 12 millions d'euros, mais pour la Direction, il ne s'agit pas d'une question financière. Les portes réduisent le bruit de 3 décibels alors que les cloisons le réduisent de 40 décibels (?!?!).

Réponses du DG à des questions diverses:

• Le DG a accepté que l'allocation vacances soit versée avec effet rétroactif aux contrats aidés qui avaient 1 an de présence au 1er juin 2010.
• SAE. Le DG est très demandeur pour que la commission de suivi se réunisse rapidement, même si rien ne change avant fin février (voir plus tard) pour l'essentiel de ces agents.
• Entretien d'Inscription et de Diagnostic. Le DG reprécise qu'il n'y a pas de prééminence du CCE dans le circuit des informations/consultations. Pour les 3 régions pilotes, il y aura une information/consultation des CE de ces régions. Pour les autres régions, le CCE sera consulté puis les CHSCT si les élus le souhaitent et les CE seront informés. L'EID est une décision réglementaire qui s'applique à tout Pôle-Emploi.

Les autres points de l'ordre du jour (EID entre autre) n'ayant pû être abordés, ce CCE se poursuivra le 1er octobre 2010.

Veuillez trouver ci-dessous l'accord OATT ouvert à signature jusqu'au 30 septembre 2010 17h00.

accord OATT ouvert à signature

accord OATT Version définitive avec dernières corrections

À l’heure où le Parlement examine le projet de loi sur les retraites, la CFE-CGC constate et déplore :

• l’abandon des mesures concernant l’égalité salariale et l’absence de sanctions dissuasives,
• la détérioration des conditions de travail et de vie plus pénalisante pour les femmes,
• l’aggravation programmée de l’écart des pensions de retraites entre les femmes et les hommes (aujourd’hui en moyenne 800€ pour les femmes et 1400€ pour les hommes),
• l’impossibilité de cumuler travail et pension de réversion.

Ces dispositions, facteurs de précarité, ne peuvent engendrer qu’humiliation, révolte et découragement.

La CFE-CGC déposera des amendements auprès des parlementaires pour faire évoluer ce texte de loi.

Qu’en est-il aujourd’hui de la fourniture obligatoire par toutes les entreprises du rapport de situation comparée homme femme avant fin 2009 et des rattrapages salariaux avec contrôles de l’état pour fin 2010 ?

PAROLES, PAROLES, PAROLES…

Communiqué de presse CFE-CGC 15 09 2010 retraites et femmes

Déclaration des élus lors de la CPN 5 du 16/09/2010
Les élus de la CPN 5 revendiquent l’ensemble des moyens permettant de défendre les intérêts individuels des agents public

Les élus de la CPN5 regrettent et contestent l’interprétation qui est faite par l’établissement de l’accord du 13 juillet 2010, concernant le fonctionnement des CPN.

Cette interprétation empêche l’application du statut de 2003 : les élus ne peuvent plus défendre les intérêts individuels des agents publics qui les sollicitent, faute d’informations suffisantes concernant les candidatures.

Dans l’accord, il est écrit à l’article 7, paragraphe 3 : « … Lors de la préparation des commissions paritaires locales, les services ressources humaines s’attacheront à ne communiquer aux élus du personnel que les informations relatives aux agents de droit public. … ».Ce qui induit que les CPN ne sont pas concernées par cette partie de l’accord.

Dans ce contexte, les élus nationaux de la CPN5 demandent à l’établissement de faire évoluer sa position en conservant les usages que nous avions conjointement mis en place et qui permettaient à la fois de défendre les intérêts des agents tout en étant respectueux du statut public et de la Convention Collective Nationale.

Compte tenu de l’absence d’évolution sur ce point, les élus de la CPN5 font le choix de ne pas siéger à la présente convocation.

Remarque : la CPN 5 est reconvoquée le 24 septembre 2010

CPN5 Sept 2010 Déclaration Elus

Suite à l'appel à la grève du 7 septembre 2010 qui a vu une forte mobilisation, les confédérations syndicales réagissent à la "réponse" présidentielle et appellent à une nouvelle mobilisation.

En complément, pour lire la lettre ouverte de 7 organisations syndicales adressée au Président de la République, au gouvernement ainsi qu'aux députés et sénateurs : cliquer ici

ORDRE DU JOUR  REUNION ORDINAIRE DU COMITE  CENTRAL D’ENTREPRISE

1.      Adoption des PV des réunions du CCE des 4 mai, 16 juin, 22 juin et 7 juillet 2010.

2.      Information en vue d’une consultation sur le référentiel immobilier de Pôle emploi.

3.      Information en vue d’une consultation sur le projet de mise en œuvre de l’entretien d’inscription et de diagnostic.

4.      Information en vue d’une consultation sur l’ajustement du rattachement des directeurs de CRDC, des Conseillers interrégionaux à l’intégration et des Conseillers carrière

5.      Consultation sur le plan Rebond*

6.      Questions diverses

*La consultation mentionnée au point 5 de l’ordre du jour a été demandée unilatéralement par le Secrétaire, le Président ne s’associant pas à cette demande de consultation.

La direction annonce un taux de gréviste de 16,93% hors Guyane, Guadeloupe et Martinique, 8426 grévistes et 47 sites fermés.

Vous pouvez retrouver le taux de grévistes de votre région en consultant le tableau ci-dessous. 

Taux national provisoire

(hors Guadeloupe, Guyane et Martinique)   

Grève du 7 septembre 2010

Appel national interprofessionnel :

CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, Solidaires et UNSA

Thème : réforme des retraites

chiffres grève 7 septembre 2010

L’Union Régionale d’Ile-de-France vous appelle à une mobilisation forte le mardi 7 Septembre 2010.

Nos revendications sont les suivantes :

- la mise en place de recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,

- l’instauration d’un bouclier retraite,

- l’égalité salariale entre hommes et femmes,

- la prise en compte des années d’études supérieures,

- la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,

- le maintien du dispositif des carrières longues...

Parcours République-Nation

RASSEMBLEMENT CFE-CGC à 13 heures

Début du Boulevard du Temple sous le ballon CFE-CGC

La CFE-CGC est en tête de cortège

VENEZ TRES NOMBREUX

TRACT APPEL A MOBILISATION de la CFE-CGC